Почему стоит работать в компании Coca-Cola

Компания Coca-Cola уникальное место, где вы можете начать или продолжить карьеру. Мы всегда рады принять энергичных, целеустремленных и талантливых людей в нашу большую семью.

Компания Coca-Cola является лидером в области производства газированных напитков. Мы создаем бренды, которые приносят радость людям. Мы гордимся тем, что Coca-Cola самый дорогой бренд в мире, а люди — самое ценное, что есть у Компании. Основная наша задача определить сильные стороны человека, необходимые для успеха Компании и создать комфортные условия для его самореализации и развития.

Мы стремимся создать такую атмосферу в компании, чтобы люди с удовольствием приходили на работу каждый день, гордились своей Компанией, развивались не только профессионально, но и личностно. Мы ценим индивидуальность, уважаем личные свободы, права человека и предоставляем равные возможности и не приемлем любые виды дискриминации. Мы стараемся установить партнерские взаимоотношения с сотрудниками путем открытого обмена информацией.

Специалисты отдела кадров помогают составить индивидуальный план развития нашим сотрудникам. Мы предоставляем возможность бесплатного обучения, реализуем мотивационные программы и приглашаем в инсентив-туры.

В компании работает Корпоративный университет Coca-Cola, который позволяет удовлетворить почти все потребности в обучении. Университет предлагает как стандартные тренинги в классе, так и дистанционные программы. В целом университет насчитывает более 1500 курсов.

Например, программа Центр мастерства продаж может стать первой ступенью, ведущей торгового представителя к должности руководителя команды продаж. Благодаря проекту Innova каждый сотрудник имеет возможность изложить свои взгляды на те или иные трудовые процессы, а самые полезные предложения внедрить в работу.

Программа «Ветер перемен!», основанная на алгоритме Джона Коттера из 8 шагов, помогает линейным руководителям эффективно управлять бизнес-процессами и коллективом в условиях динамичного рынка и постоянного роста компании. Для достижения этих же результатов средними и старшими менеджерами в компании создана программа «Управление изменениями».

Начиная с 2004 года, лучшие сотрудники системы компаний Coca-Cola ежегодно проходят необычный бизнес-тренинг в Антарктиде под руководством известного всему миру исследователя Роберта Свона. В 1986 году Свон стал первым человеком на Земле, который побывал в обеих крайних точках планеты — Северном и Южном полюсах. Один раз в год путешественник организует тренинг-экспедицию, в ходе которой в условиях борьбы за жизнь показывает участникам, что такое на самом деле «работа в команде» и как стать настоящим лидером.